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当然，美国官员至今无法如外界所要求的那样，通过披露“确凿证据”来支持他们关于华为构成安全风险警告。此前据埃菲社3月31日报道，华为轮值董事长郭平在3月29日表示，任何华为的产品都没有“后门”。“后门”指的是一种在用户不知情的情况下进入和控制设备的能力，中国认为借此指责华为是毫无根据的。

周琼惠所提到的“公司整体目标的一致性”，正是海外优秀资管公司在上百年的历史经验中总结出来并进行“高阶”竞争的关键因素，即从人才汇集的利益共同体走向理念一致的文化共同体。“所谓文化共同体，即从管理、运营的各个方面，从最底层的DNA去激发员工共有的价值观和认同感，共同推崇和维护‘ONE FIRM（一家公司）’的理念，并因此团结协作，友爱互助。例如贝莱德强调‘We are One BlackRock’，而高盛也以自己的人才、资本、名誉为傲。李吉认为，能支持资管公司走到最后的，不是以单个个人或团队的利益为重，而是真正走向‘一家公司’的文化共同体，它能够实现一个共享、共创、共建的形态和组织形式。”

同时，2012年戴姆勒与比亚迪展开合作，推出了新能源汽车的合资品牌DENZA腾势。今年6月，唐仕凯宣布双方合作的下一个成果将于2020年初在中国上市，腾势这款SUV产品将成为戴姆勒在中国的新能源产品提供了很好的补充。此外，自2018年吉利一举成为戴姆勒最大股东，双方将选择最合适的领域去开展相关合作。而今年三月双方共同持有smart品牌也成为戴姆勒 “立足中国，放眼全球”的最好“注脚”。

为了更大程度的吸引及留住优秀人才，海外优秀的资产管理公司通常组合使用各类激励工具。李吉表示，在海外资管行业，短期激励与长期激励的结合具有三个特点，一是长期激励比较普遍，并且比重较高，例如贝莱德的长期激励占比超过60%，二是短期激励易转换并递延为长期激励，三是长期激励尤其是核心高管越来越采取PSU，即与个人与公司绩效相链接的股权激励，将基金从业者的利益与公司股东、基金持有者人的利益有效结合起来。并且，在公司职位越高、对公司今后战略发展起决定性作用的人群，长期激励的比例就越大，这也表明，长期激励对于资管公司未来的经营行为会产生深远影响。

当然，黄金近日的下跌也有走盘上获利回吐及技术性下修导致的因素，在分析师张尧浠看来，这也为了金价日后的进一步上涨，故此一定幅度的调整是需要的，毕竟金价在周三触及了10个月的高位。他需要在大涨后的几个交易日承压整固，眼下黄金仍强烈看涨，没有理由不创出新高，但最好的做法是先消化周二的猛涨。所以，黄金的下跌并不令人意外，长期来看，黄金的价格走势非常看涨。预期这波抛售可能令金价回落至1320-1316美元附近，或者带来整固，这将建立新的支撑，后市金价将再次突破上涨。

情绪波动的背后，折射出内政外交面临的一系列新情况。从周二来看，千股跌停、债市拉升，似乎是危机模式开启；而仅仅一天之后，行情又大幅反转，似乎又是危机解除、烟消云散。即使从突发事件的角度理解，短时间内基本面也难有如此巨大的变化。也许正如易纲行长在接受媒体采访中表述的那样，行情的波动更多的来自于情绪面的原因。而仔细思考，我们认为情绪波动较大的背后，折射出的是内政外交面临的一系列新情况，市场也缺乏有效的参照。