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韦莱韬悦全球数据业务中国区总经理周琼惠表示，人才加入或离开一家资管公司，最重要的依据在于公司的多元激励是否能够实现。从海外资管公司的实践来看，公司的激励需要做到差异化才能对优秀人才具备吸引力。例如贝莱德，对公司核心人员的激励结构与国内有所差异。过去十多年来，其固定薪酬变化极小，但在激励结构中占比很大的长期激励工具却非常多样且富有变化，期权、限制性股票、递延的奖金，占比都相当高。并且，经过长时间的发展，贝莱德形成了与公司长期战略发展相挂钩的激励制度，而非仅与业绩挂钩。

今年商誉减值准备6400万，明年会不会减值一个亿、两个亿还是6.4个亿？03负债持续暴增，资金链趋紧根据年报披露，当前公司总负债为85.25亿元，资产负债率为56%。如上图，负债近4年来持续高速增长。值得注意的是，仅将短期借款、一年内到期的非流动负债、长期借款、应付债券这几项金融负债相加就高达60.20亿，占负债总额的70.61%。

家住寿光洛城镇的王女士告诉北青报记者，寿光从昨天开始一直在下雨，姑姑家的蔬菜大棚被水淹掉了。“昨晚一晚上都在向棚外抽水，一直抽到今天早上七点，但中午雨势很大，一晚上的辛勤又付诸东流”，王女士说。纪台镇青邱村也是这次受灾较为严重的一个村庄。青邱村村民林女士告诉记者，当地主要种植南瓜、西红柿、茄子等蔬菜，从昨晚开始雨下个不停，很多农户的大棚地里都淹了，青邱村和附近几个村的村民都被要求撤离。

过去一年间，徽商银行因违规批量转让不良资产、存贷款业务违规等原因，多次遭到行政处罚，频繁遭罚局面未有改变，在资本充足率也是连年下滑。2018年中报数据显示，2018年上半年，该行的资本充足率、一级资本充足率和核心一级资本充足率为11.97%、9.41%、8.51%。截至2018年9月末，徽商银行资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别进一步下滑至11.52%、9.05%、8.18%。

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